CONSEIL & FORMATION en Ressources Humaines et Sciences Sociales

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Spécialisation RH Entreprises

« A compétences professionnelles égales, ce sont souvent les

qualités relationnelles et personnelles qui font la différence. »

travailleur



Public :

  • Entreprises
  •   Chef d’entreprise, dirigeants
  • Collectivités territoriales
  •   Services RH
  • Institutions
  •   Elus
  • Organismes de formation
  •   Directeurs
  • Associations
  •   Chefs de service, managers
  • Groupements d’entreprise
  •   Salariés, équipes

 N° de déclaration d'activité en tant qu'organisme de formation : 84 73 01842 73

Objectifs généraux :

  • Optimiser la qualité du service
  • Renforcer la posture personnelle et professionnelle
  • Soutenir le travail collaboratif et pluridisciplinaire
  • Prévenir l'épuisement professionnel, l'isolement, le stress
  • Mieux gérer les crises et les conflits

 
Objectifs pédagogiques et modules thématiques :

 

  • Favoriser l'acquisition de savoir-être en lien avec les savoir-faire de son champ de compétences professionnelles
  • Acquérir un référentiel commun pour mieux communiquer
  • Agir au quotidien en lien avec un état d'être

 

  • Elargir ses représentations mentales pour agir consciemment
    • La connaissance de l'être vivant : mieux se connaitre pour connaître les autres
    • L'entreprise, un organisme vivant
    • L'élément différenciateur du chef d'entreprise

 

  • Renforcer sa posture personnelle pour mettre en œuvre une posture professionnelle cohérente et efficace
    • Comment construire sa « boite à outils » grâce aux outils des sciences humaines ?
    • Allier posture personnelle et professionnelle
    • L'efficacité professionnelle, une action quotidienne liée à un état d'être
    • Entretenir sa motivation et sa vitalité professionnelle
    • Positionnement professionnel et relation duelle

 

  • Remettre en mouvement une dynamique professionnelle
  • Dépasser les peurs et les résistances pour accompagner le changement
    • Les crises et conflits : des situations à prévenir ou des opportunités à ne pas rater ?
    • Dénouer les situations conflictuelles et donner du sens aux symptômes
    • Transformer les rapports de forces pour une relation « gagnant-gagnant »
    • Gérer ses émotions : passer d'une communication émotionnelle à une communication mentale

 

  • Renforcer la motivation pour développer le travail d'équipe
  • Soutenir l'intégration de nouveaux salariés et de nouvelles fonctions professionnelles
    • Le travail collectif : responsabilité individuelle ou collective ?
    • L'accueil, un pilier de l'entreprise
    • Le management relationnel équitable
    • Mobilité professionnelle : un casse-tête rentable


Notre option : le Tutorat Intégratif      en savoir plus

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