CONSEIL & FORMATION en Ressources Humaines et Sciences Sociales

Menu
logo-facebook
A+ A A-

Counseling professionnel

PENSER et AGIR l'entreprise en terme de gestion globale des énergies humaines

L'exercice de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) « demande, outre une bonne travail2perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l'intérêt des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations. »
(Voir le site du Ministère de l'Ecologie, du Développement durable et de l'Energie - 27/09/12)

 

Pour soutenir votre démarche, des « solutions techniques et managériales », adaptées à votre cœur de métier, sont à votre disposition :

Le counseling « chef d'entreprise » :

  • S'accorder un temps de réflexion et de prise de recul avec une personne extérieure au quotidien
  • Renforcer le management relationnel

Le counseling d'équipe :

  • Favoriser les temps de partage interprofessionnels et l'analyse de la pratique (regards croisés sur la pratique professionnelle)
  • Soutenir le travail d'équipe

Le counseling individuel :

  • Accompagner les (re)positionnements professionnels (mobilité, reclassement, prise de nouvelles fonctions, départ à la retraite,...)
  • Soutenir les situations particulières des salariés (conseils en action sociale)


    Les formations en relations humaines et sociales

    Voir nos formations

 

L'énergie est, de manière générale, la capacité de faire un travail, c'est-à-dire d'AGIR.

L'objectif sera donc de repérer et de valoriser les espaces d'énergie à votre disposition et les espaces d'optimisations (temps, motivation, ressources financières et humaines, relationnelles,...), tout en intégrant l'intérêt des parties prenantes :


Ouvriers sur chantier

  • Favoriser un diagnostic partagé
    (motivations, enjeux, freins, compétences, moyens, recherche de solutions alternatives) :

L'évaluation collective de votre environnement de travail, des centres d'intérêts professionnels et des qualités individuelles permettra de générer un espace collectif et concerté de créativité professionnelle.

  • Elaborer un plan d'action concerté
    (objectifs, organisation du temps et de l'espace, définition des moyens, critères d'évaluation)

Les échanges collectifs quant aux enjeux liés à votre cœur de métier et aux postures individuelles, permettront de définir de façon collective les modalités pratiques les plus pertinentes (maintien de ce qui est efficace, réajustements, mise en place de nouvelles modalités,...

Retour en haut